Diversity oder Diversitainment?

Diversity oder Diversitainment? Warum viele Unternehmen Vielfalt nur spielen – und was echte Vielfalt bedeutet Diversity ist längst mehr als ein Trend. Es ist ein unternehmerischer Imperativ. Dennoch erleben wir 2025 vielerorts eine Kluft zwischen schöner Außenkommunikation und gelebter Realität. „Diversitainment“ – also die bloße Inszenierung von Vielfalt ohne Substanz – ist ein Phänomen, das…

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Sommer, Sonne, Jobs

Sommer, Sonne, Jobs – Warum der Juni der unterschätzte Recruiting-Monat ist Während viele Unternehmen ihre Recruiting-Aktivitäten im Sommer herunterfahren und sich in die „Saisonpause“ verabschieden, bietet der Juni ein strategisches Zeitfenster, das oft unterschätzt wird – und das zu Unrecht. 📉 Sommerloch? Von wegen! Zahlreiche HR-Abteilungen warten auf den Herbst, um neue Stellenausschreibungen zu veröffentlichen.…

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Führung ohne Kontrolle: Warum moderne Führungskräfte 2025 Vertrauen vor Vorgaben setzen müssen

Führung ohne Kontrolle: Warum moderne Führungskräfte 2025 Vertrauen vor Vorgaben setzen müssen Wer führen will, muss loslassen können.Diese Aussage ist nicht nur ein modernes Leadership-Mantra – sie ist eine bittere Realität in Zeiten von Fachkräftemangel, Sinnsuche und hybrider Arbeitskultur. 2025 verändert sich die Arbeitswelt schneller denn je. Neue Technologien, neue Generationen und neue Erwartungen fordern…

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Quiet Quitting in Deutschland: Wenn Mitarbeitende innerlich kündigen – und was Unternehmen jetzt tun müssen

Quiet Quitting in Deutschland: Wenn Mitarbeitende innerlich kündigen – und was Unternehmen jetzt tun müssen Sie sind da. Sie machen ihren Job. Aber sie brennen nicht mehr.„Quiet Quitting“ ist das Schlagwort für ein Phänomen, das längst auch in deutschen Unternehmen angekommen ist – besonders in Branchen wie Technologie, Bau, Immobilien und Engineering. Mitarbeitende erledigen nur…

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