Während viele Unternehmen ihre Recruiting-Aktivitäten im Sommer herunterfahren und sich in die „Saisonpause“ verabschieden, bietet der Juni ein strategisches Zeitfenster, das oft unterschätzt wird – und das zu Unrecht.
📉 Sommerloch? Von wegen!
Zahlreiche HR-Abteilungen warten auf den Herbst, um neue Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Doch wer im Juni aktiv wird, hat die Nase vorn: Die Konkurrenz ist geringer, Anzeigen sind sichtbarere und Bewerber:innen, die sich im Sommer umorientieren, sind besonders wechselwillig. Denn: Die warme Jahreszeit bringt häufig den berühmten „Reflexionsmoment“.
📈 Warum der Juni Gold wert ist:
- Geringere Konkurrenz: Weniger neue Ausschreibungen = mehr Sichtbarkeit
- Aktive Bewerber:innen: Viele wollen „nach dem Urlaub neu durchstarten“
- Planungsvorsprung für Q3/Q4: Wer im Juni einstellt, startet mit vollen Teams ins zweite Halbjahr
- Höhere Reichweite durch Sommer-Stimmung: Social Media Content rund um Jobs performt im Sommer nachweislich besser
💡 Unser Tipp:
Veröffentlichen Sie jetzt gezielt Ihre Vakanzen – und setzen Sie auf authentischen, nahbaren Content. Zeigen Sie Sommeraktionen im Team, Einblicke ins Büro oder flexible Work-Modelle. Bewerber:innen suchen nicht nur Aufgaben, sondern auch Arbeitskultur.
🧭 Und was macht SKALBACH?
Wir helfen Ihnen, diese Sommerchance optimal zu nutzen:
✔️ Zielgruppengenaue Stellenausschreibungen
✔️ Individuelles Active Sourcing – auch in der Urlaubszeit
✔️ Kreative Social-Recruiting-Kampagnen
✔️ Beratung zur optimalen Besetzung bis Q4
Fazit:
Wer im Juni klug rekrutiert, geht mit voller Stärke in die zweite Jahreshälfte. Der Sommer ist keine Pause – er ist Ihre Chance.
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