Sommer, Sonne, Jobs
Sommer, Sonne, Jobs – Warum der Juni der unterschätzte Recruiting-Monat ist Während viele Unternehmen ihre Recruiting-Aktivitäten im Sommer herunterfahren und sich in die „Saisonpause“ verabschieden, bietet der Juni ein strategisches Zeitfenster, das oft unterschätzt wird – und das zu Unrecht. 📉 Sommerloch? Von wegen! Zahlreiche HR-Abteilungen warten auf den Herbst, um neue Stellenausschreibungen zu veröffentlichen.…
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Fabi G.
Führung ohne Kontrolle: Warum moderne Führungskräfte 2025 Vertrauen vor Vorgaben setzen müssen
Führung ohne Kontrolle: Warum moderne Führungskräfte 2025 Vertrauen vor Vorgaben setzen müssen Wer führen will, muss loslassen können.Diese Aussage ist nicht nur ein modernes Leadership-Mantra – sie ist eine bittere Realität in Zeiten von Fachkräftemangel, Sinnsuche und hybrider Arbeitskultur. 2025 verändert sich die Arbeitswelt schneller denn je. Neue Technologien, neue Generationen und neue Erwartungen fordern…
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Fabi G.
Quiet Quitting in Deutschland: Wenn Mitarbeitende innerlich kündigen – und was Unternehmen jetzt tun müssen
Quiet Quitting in Deutschland: Wenn Mitarbeitende innerlich kündigen – und was Unternehmen jetzt tun müssen Sie sind da. Sie machen ihren Job. Aber sie brennen nicht mehr.„Quiet Quitting“ ist das Schlagwort für ein Phänomen, das längst auch in deutschen Unternehmen angekommen ist – besonders in Branchen wie Technologie, Bau, Immobilien und Engineering. Mitarbeitende erledigen nur…
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Philipp
Deutschland stellt ein – aber keiner bewirbt sich: Der stille Recruiting-Kollaps 2025
Deutschland stellt ein – aber keiner bewirbt sich: Der stille Recruiting-Kollaps 2025 Der Arbeitsmarkt boomt.In vielen Unternehmen herrscht Aufbruchstimmung: neue Budgets, neue Stellen, neue Projekte. Doch eine beunruhigende Realität zieht sich quer durch alle Branchen – besonders spürbar im Bauwesen, der IT und im Engineering: 👉 Die Stellen sind da.❌ Die Bewerber:innen fehlen. 2025 erleben…
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Philipp
Die große Kündigungswelle: Warum Fachkräfte 2025 so wechselbereit sind – und wie Unternehmen jetzt reagieren sollten
Die große Kündigungswelle: Warum Fachkräfte 2025 so wechselbereit sind – und wie Unternehmen jetzt reagieren sollten Willkommen im Jahr der beruflichen Neuausrichtung. 2025 ist kaum ein Quartal alt – und bereits jetzt melden viele Unternehmen auffällig viele Kündigungen. Fach- und Führungskräfte, die über Jahre loyal waren, verlassen plötzlich ihr gewohntes Umfeld. Warum?Weil sie nicht mehr…
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Philipp
New Work oder Not Work? Welche Flexibilitätsmodelle heute wirklich funktionieren
New Work oder Not Work? Welche Flexibilitätsmodelle heute wirklich funktionieren Flexibilität ist das neue Gehalt.Doch was als “New Work” gefeiert wird, ist in der Praxis oft nur alter Wein in neuen Schläuchen:👉 „Remote möglich“ heißt, nur freitags im Homeoffice.👉 „Flexible Zeiten“ bedeuten ständige Erreichbarkeit.👉 Und „Work-Life-Balance“ wird zur Buzzword-Hülse. Die Arbeitswelt 2025 steht vor der…
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Philipp
Bauen ohne Fachkräfte? Wie Robotik & 3D-Druck die Bauwirtschaft retten sollen
Bauen ohne Fachkräfte? Wie Robotik & 3D-Druck die Bauwirtschaft retten sollen Fachkräftemangel auf Baustellen wird zur Dauerkrise. In ganz Deutschland fehlen tausende Bauleiter:innen, Facharbeiter:innen und Ingenieur:innen. Zeitpläne verschieben sich, Kosten steigen – und manche Projekte werden gar nicht mehr umgesetzt. Doch die Branche reagiert – mit Robotik, 3D-Druck und automatisierten Prozessen. Können Technologie und Innovation…
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Philipp
Wir haben 100 Bewerbungen analysiert – das sind die häufigsten Absage-Gründe
Wir haben 100 Bewerbungen analysiert – das sind die häufigsten Absage-Gründe Was entscheidet über ein „Ja“ – und was über ein „Leider nein“? Wir bei SKALBACH wollten es genau wissen – und haben 100 echte Bewerbungen analysiert, bei denen sich Unternehmen gegen Kandidat:innen entschieden haben. Das Ergebnis: Nicht der Lebenslauf, nicht die Noten und auch…
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Philipp
Diese Benefits überzeugen wirklich – und welche niemand mehr hören will
Diese Benefits überzeugen wirklich – und welche niemand mehr hören will Früher war es der Obstkorb. Dann das Kicker-Tischchen. Und dann das “flexible Arbeiten” (das in Wahrheit doch wieder nur Anwesenheitspflicht mit E-Mail am Abend bedeutete). 2025 hat eine neue Ära eingeläutet: Eine Ära, in der Mitarbeitende ganz genau wissen, was sie wollen – und…
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Philipp
Die Zukunft der IT-Jobs: Warum Programmierer nicht mehr nur coden, sondern managen müssen
Die Zukunft der IT-Jobs: Warum Programmierer nicht mehr nur coden, sondern managen müssen Die Anforderungen an IT-Fachkräfte verändern sich rasant. In einer Zeit, in der Künstliche Intelligenz in Sekunden Code schreibt, reicht es nicht mehr, nur ein guter Entwickler zu sein. Die IT von morgen braucht mehr als reine Technik-Expertise – sie braucht Leadership, Kommunikation…
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