Willkommen im Jahr der beruflichen Neuausrichtung. 2025 ist kaum ein Quartal alt – und bereits jetzt melden viele Unternehmen auffällig viele Kündigungen. Fach- und Führungskräfte, die über Jahre loyal waren, verlassen plötzlich ihr gewohntes Umfeld.
Warum?
Weil sie nicht mehr nur einen Job suchen – sondern einen Sinn, eine Perspektive und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
Die große Kündigungswelle ist da. Und sie ist keine Krise – sondern eine Chance.
Zumindest für die Unternehmen, die jetzt aktiv werden.
1. Der Wandel im Kopf: Warum Fachkräfte jetzt kündigen
In Gesprächen mit Kandidat:innen hören wir immer wieder dieselben Aussagen:
„Ich habe einfach gemerkt: Das passt nicht mehr.“
„Ich will nochmal was Neues anfangen.“
„Ich brauche mehr Freiheit, Vertrauen und Perspektive.“
Was früher als „Midlife-Crisis“ galt, ist heute oft strategische Selbstverantwortung.
Menschen hinterfragen ihren Job nicht nur – sie handeln.
2. Zahlen, die es belegen
Aktuelle Studien zeigen:
Fast 40 % der Fachkräfte planen 2025 einen Jobwechsel (Quelle: Stepstone)
Besonders hoch ist die Wechselbereitschaft in den Bereichen IT, Bauwesen und Ingenieurwesen
Hauptgründe:
Mangelnde Weiterentwicklung
Fehlende Flexibilität
Schwache Führungskultur
Sinnleere Tätigkeiten
3. Was Unternehmen jetzt tun müssen
Wenn Kündigungen zur neuen Normalität werden, braucht es neue Antworten.
Und das beginnt nicht beim Recruiting, sondern in der Unternehmenskultur:
✅ Zuhören statt verwalten
Führungskräfte müssen verstehen, was Mitarbeitende wirklich brauchen – nicht nur operativ, sondern emotional.
✅ Perspektive statt Position
Fachkräfte wollen Entwicklung – keine Endstation.
✅ Flexibilität statt Vorschriften
Remote, Hybrid, 4-Tage-Woche? Wer mit starren Modellen arbeitet, wird langfristig leer ausgehen.
✅ Haltung statt Hochglanz
Eine klare, authentische Arbeitgebermarke zieht an – wenn sie ehrlich gelebt wird.
4. SKALBACH Insight: Was wir täglich beobachten
Wir erleben es jeden Tag:
Die besten Talente sind bereit für Neues – aber nicht für irgendwas.
Sie suchen keine Karrieresprosse, sondern ein Arbeitsumfeld, in dem sie wachsen, gestalten und wirken können.
Und genau dabei unterstützen wir:
Unternehmen, die neue Wege im Recruiting gehen wollen
Fachkräfte, die sich neu ausrichten – aber nicht verbiegen wollen
Mit unserem Netzwerk, unserer Beratung und unserer Erfahrung bringen wir beide Seiten zusammen.
Fazit: Kündigungen sind kein Risiko – sie sind ein Impuls zur Veränderung.
Wer sie ignoriert, verliert.
Wer sie versteht, gewinnt – die besten Köpfe, die größte Motivation und die stärkste Basis für nachhaltiges Wachstum.
Wir bei SKALBACH helfen dir, genau diese Menschen zu finden.
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