Was entscheidet über ein „Ja“ – und was über ein „Leider nein“? Wir bei SKALBACH wollten es genau wissen – und haben 100 echte Bewerbungen analysiert, bei denen sich Unternehmen gegen Kandidat:innen entschieden haben. Das Ergebnis: Nicht der Lebenslauf, nicht die Noten und auch nicht das Alter waren die entscheidenden Gründe – sondern viel subtilere (und überraschend oft vermeidbare) Faktoren. Hier kommen die 8 häufigsten Gründe für Absagen – plus konkrete Tipps, wie du es besser machst.
1. Fehlende Passung zur Unternehmenskultur („Cultural Fit“)
„Die Person passt nicht ins Team.“
Das war mit Abstand der häufigste Satz.
Qualifikation top – aber das Bauchgefühl der Entscheider:innen sagte nein.
✅ Tipp:
Zeige in deiner Bewerbung Persönlichkeit: Was ist dir wichtig? Wie arbeitest du? Warum willst du genau dort arbeiten? Menschen stellen Menschen ein – keine Buzzwords.
2. Standardisierte Bewerbung ohne Bezug zum Unternehmen
Eine Bewerbung, die genauso gut an zehn andere Firmen gehen könnte, überzeugt niemanden.
✅ Tipp:
Bezieh dich klar auf das Unternehmen: Warum willst du genau dorthin? Was findest du spannend an der Rolle, der Branche, den Werten?
3. Unrealistische Gehaltsvorstellungen
Ein häufiger Grund für Absagen – vor allem, wenn das Gehaltsniveau nicht zum Erfahrungsprofil oder zur Branche passt.
✅ Tipp:
Recherchiere realistische Gehaltsrahmen und nenne einen Korridor mit Begründung (z. B. Verantwortung, Expertise, Region).
4. Fehlende Motivation für den Jobwechsel
„Ich suche eine neue Herausforderung“ klingt oft nach Floskel. Unternehmen wollen verstehen, warum du dich verändern willst.
✅ Tipp:
Formuliere klar, was du beim neuen Arbeitgeber suchst: z. B. neue Branche, klarere Prozesse, mehr Sinn, technologische Innovation etc.
5. Sprunghafter Lebenslauf ohne Einordnung
Mehrere Wechsel in kurzer Zeit sind nicht automatisch schlecht – aber sie müssen erklärt werden.
✅ Tipp:
Zeige den roten Faden in deinem Weg: Was hast du gelernt? Warum der Wechsel? Was suchst du jetzt langfristig?
6. Fehlende digitale oder fachliche Kompetenzen
Vor allem in der Bau- und IT-Branche ist technisches Know-how Pflicht – und Basis vieler Rollen.
✅ Tipp:
Liste Tools, Softwarekenntnisse und Weiterbildungen konkret auf. Wenn dir Know-how fehlt: Signalisiere Lernbereitschaft!
7. Zu wenig Authentizität
Manche Bewerbungen wirken glatt gebügelt – aber dadurch auch austauschbar.
✅ Tipp:
Sprich in deiner Sprache. Sei professionell, aber echt. Zeig, was dich ausmacht. Persönlichkeit schlägt Perfektion.
8. Zu viele parallele Bewerbungen
Einige Unternehmen lehnen ab, wenn sie merken: „Die Person bewirbt sich überall – aber nicht wirklich bei uns.“
✅ Tipp:
Individuelle Bewerbungen mit klarer Botschaft zeigen, dass du dich ernsthaft für die Position interessierst – und nicht auf Masse gehst.
Fazit: Die perfekte Bewerbung ist authentisch, fokussiert – und zeigt, dass du wirklich passt.
Wenn du dich in deinen Bewerbungen wiedererkennst und sagst:
„Ich will mehr als nur den nächsten Job – ich will ankommen“
– dann bist du bei uns richtig.
Wie SKALBACH dich unterstützt
Wir helfen dir dabei, dein Profil zu schärfen, deine Stärken klar zu kommunizieren und den Job zu finden, der wirklich zu dir passt.
Und wir bringen dich mit Unternehmen zusammen, die nicht nur deine Erfahrung schätzen – sondern auch dich als Mensch.
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