Sicherheit wird immer wichtiger – wie sich der Arbeitsmarkt 2026 verändert
Sicherheit wird immer wichtiger – wie sich der Arbeitsmarkt 2026 verändert In den vergangenen Jahren war die Arbeitswelt stark von einer Idee geprägt:Arbeit sollte Sinn stiften. Sie sollte erfüllen, motivieren und Identifikation schaffen. Dieser Anspruch ist nicht verschwunden.Aber er hat an Priorität verloren. Mit Blick auf 2026 zeigt sich ein leiser, aber spürbarer Wandel:Für viele…
Read more
POSTED BY
Fabi G.
Leistung messen wir falsch – warum Arbeitszeit und Präsenz 2026 keine gute Kennzahl mehr sind
Leistung messen wir falsch – warum Arbeitszeit und Präsenz 2026 keine gute Kennzahl mehr sind Viele Organisationen starten 2026 mit klaren Zielen.Budgets sind verteilt, Erwartungen formuliert, Kennzahlen definiert. Und doch zeigt sich im Alltag immer wieder dasselbe Muster:Leistung wird gemessen – aber nicht richtig verstanden. Denn noch immer orientieren sich viele Unternehmen an Größen, die…
Read more POSTED BY
Fabi G.
Brutto ist nicht gleich Netto – wie Unternehmen Vergütung 2026 wirksam gestalten können
Brutto ist nicht gleich Netto – wie Unternehmen Vergütung 2026 wirksam gestalten können Viele Unternehmen gehen mit steigenden Personalkosten ins Jahr 2026 – und dennoch mit einer spürbaren Unzufriedenheit auf Mitarbeiterseite. Gehälter wurden angepasst. Budgets erhöht.Und trotzdem bleibt bei vielen Beschäftigten das Gefühl: Es kommt zu wenig an. Der Grund liegt nicht in fehlender Wertschätzung,…
Read more POSTED BY
Fabi G.
HR Insights 2025: Nicht alles neu – aber vieles klarer
HR Insights 2025: Nicht alles neu – aber vieles klarer 2025 war kein Jahr der großen Umbrüche. Keine Revolution der Arbeitswelt. Keine neuen Konzepte, die alles Bekannte ersetzt hätten. Und genau darin lag seine Bedeutung. Denn statt immer neuer Ideen hat dieses Jahr vor allem eines gebracht: Klarheit. Klarheit darüber, was funktioniert. Klarheit darüber, was…
Read more POSTED BY
Fabi G.
Microshifting – Der Arbeitsalltag in kurzen Blöcken
Microshifting – Der Arbeitsalltag in kurzen Blöcken Der Acht-Stunden-Tag war jahrzehntelang das Maß aller Dinge. Doch moderne Arbeitswelten folgen längst einem anderen Rhythmus – individuell, dynamisch und anpassbar. Das Konzept des Microshifting beschreibt eine neue Form der Arbeitsorganisation: Mitarbeitende strukturieren ihren Tag in kurze, flexible Zeitblöcke, die sich an Energie, Fokus und Lebenssituation orientieren –…
Read more POSTED BY
Fabi G.
Talent Trends 2025: Was Kandidaten heute wirklich überzeugt
Talent Trends 2025: Was Kandidaten heute wirklich überzeugt Die Personalvermittlungsbranche steht unter Druck. Seit drei Jahren sinken Umsätze und Vermittlungen, während gleichzeitig die Zahl der Bewerbungen steigt. Der Grund dafür ist ein paradoxes Doppel: eine schwächelnde Wirtschaft bei gleichzeitig mehr, oft KI-gestützten, Bewerbungen. Personalberatungen müssen aus einer Flut an Profilen die passenden Talente herausfiltern –…
Read more POSTED BY
Fabi G.
Künstliche Intelligenz im Arbeitsmarkt – Wandel statt Wegfall
Künstliche Intelligenz im Arbeitsmarkt – Wandel statt Wegfall Kaum eine technologische Entwicklung verändert die Arbeitswelt so tiefgreifend wie künstliche Intelligenz. Was vor wenigen Jahren noch als Zukunftsvision galt, ist heute Realität. KI schreibt Texte, prüft Verträge, steuert Lieferketten und beantwortet Kundenanfragen – schneller, präziser und skalierbarer als je zuvor. Doch während viele Prozesse effizienter werden, wächst die…
Read more POSTED BY
Fabi G.
Quiet Cutting – wenn Führung Vertrauen kostet
Quiet Cutting – wenn Führung Vertrauen kostet Nach „Quiet Quitting“ kommt jetzt das nächste Schlagwort aus der Arbeitswelt:Quiet Cutting.Gemeint ist eine stille Form der Umstrukturierung, ohne Entlassung, aber mit Wirkung.Mitarbeitende werden in neue Rollen oder Abteilungen versetzt, oft mit weniger Verantwortung oder geringerem Einfluss.Offiziell ist das eine organisatorische Entscheidung. Inoffiziell ist es häufig ein Signal:Bitte…
Read more POSTED BY
Fabi G.
Recht auf Abschalten – wenn ständige Erreichbarkeit zum Risiko wird
Recht auf Abschalten – wenn ständige Erreichbarkeit zum Risiko wird Nach Feierabend noch schnell eine E-Mail beantworten, eine Nachricht im Teamchat lesen oder einen Anruf entgegennehmen – für viele ist das längst selbstverständlich geworden. Was früher als Engagement galt, wird heute zunehmend kritisch gesehen. Denn ständige Erreichbarkeit ist kein Zeichen von Einsatz mehr, sondern ein Risiko…
Read more POSTED BY
Fabi G.
Lohntransparenz 2026 – wenn Offenheit zur Pflicht wird
Lohntransparenz 2026 – wenn Offenheit zur Pflicht wird Ab Mitte 2026 tritt in Deutschland die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in Kraft. Was nach einem weiteren Bürokratieprojekt klingt, verändert in Wahrheit die Grundstruktur vieler Vergütungsmodelle – und damit auch die Kommunikation zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Bewerbenden. Mehr als ein Gesetz – ein Kulturwandel Ziel der neuen…
Read more POSTED BY
