Microshifting – Der Arbeitsalltag in kurzen Blöcken
Microshifting – Der Arbeitsalltag in kurzen Blöcken Der Acht-Stunden-Tag war jahrzehntelang das Maß aller Dinge. Doch moderne Arbeitswelten folgen längst einem anderen Rhythmus – individuell, dynamisch und anpassbar. Das Konzept des Microshifting beschreibt eine neue Form der Arbeitsorganisation: Mitarbeitende strukturieren ihren Tag in kurze, flexible Zeitblöcke, die sich an Energie, Fokus und Lebenssituation orientieren –…
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Fabi G.
Talent Trends 2025: Was Kandidaten heute wirklich überzeugt
Talent Trends 2025: Was Kandidaten heute wirklich überzeugt Die Personalvermittlungsbranche steht unter Druck. Seit drei Jahren sinken Umsätze und Vermittlungen, während gleichzeitig die Zahl der Bewerbungen steigt. Der Grund dafür ist ein paradoxes Doppel: eine schwächelnde Wirtschaft bei gleichzeitig mehr, oft KI-gestützten, Bewerbungen. Personalberatungen müssen aus einer Flut an Profilen die passenden Talente herausfiltern –…
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Fabi G.
Künstliche Intelligenz im Arbeitsmarkt – Wandel statt Wegfall
Künstliche Intelligenz im Arbeitsmarkt – Wandel statt Wegfall Kaum eine technologische Entwicklung verändert die Arbeitswelt so tiefgreifend wie künstliche Intelligenz. Was vor wenigen Jahren noch als Zukunftsvision galt, ist heute Realität. KI schreibt Texte, prüft Verträge, steuert Lieferketten und beantwortet Kundenanfragen – schneller, präziser und skalierbarer als je zuvor. Doch während viele Prozesse effizienter werden, wächst die…
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Fabi G.
Quiet Cutting – wenn Führung Vertrauen kostet
Quiet Cutting – wenn Führung Vertrauen kostet Nach „Quiet Quitting“ kommt jetzt das nächste Schlagwort aus der Arbeitswelt:Quiet Cutting.Gemeint ist eine stille Form der Umstrukturierung, ohne Entlassung, aber mit Wirkung.Mitarbeitende werden in neue Rollen oder Abteilungen versetzt, oft mit weniger Verantwortung oder geringerem Einfluss.Offiziell ist das eine organisatorische Entscheidung. Inoffiziell ist es häufig ein Signal:Bitte…
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Fabi G.
Recht auf Abschalten – wenn ständige Erreichbarkeit zum Risiko wird
Recht auf Abschalten – wenn ständige Erreichbarkeit zum Risiko wird Nach Feierabend noch schnell eine E-Mail beantworten, eine Nachricht im Teamchat lesen oder einen Anruf entgegennehmen – für viele ist das längst selbstverständlich geworden. Was früher als Engagement galt, wird heute zunehmend kritisch gesehen. Denn ständige Erreichbarkeit ist kein Zeichen von Einsatz mehr, sondern ein Risiko…
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Fabi G.
Lohntransparenz 2026 – wenn Offenheit zur Pflicht wird
Lohntransparenz 2026 – wenn Offenheit zur Pflicht wird Ab Mitte 2026 tritt in Deutschland die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in Kraft. Was nach einem weiteren Bürokratieprojekt klingt, verändert in Wahrheit die Grundstruktur vieler Vergütungsmodelle – und damit auch die Kommunikation zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Bewerbenden. Mehr als ein Gesetz – ein Kulturwandel Ziel der neuen…
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Fabi G.
Early Turnover stoppen: Der erste Eindruck entscheidet
Early Turnover stoppen: Der erste Eindruck entscheidet Ein neuer Job, ein neues Team, frische Motivation – und nach wenigen Wochen ist alles vorbei. Immer mehr Unternehmen erleben, dass neue Mitarbeitende schon im ersten halben Jahr wieder gehen. Fachlich geeignet, menschlich motiviert – und trotzdem weg. Was bleibt, ist Ratlosigkeit: Lag es an der Führung? An…
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Fabi G.
HR 2025: Von der Verwaltung zur Steuerungszentrale
HR 2025: Von der Verwaltung zur Steuerungszentrale Mehr als Verwaltung: HR rückt ins Zentrum der Unternehmensstrategie Personalabteilungen stehen längst nicht mehr am Rand des Geschehens. Sie sind das Betriebssystem moderner Organisationen und damit zentral für Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenskultur. Doch die Spielregeln haben sich verschärft: weniger Talente am Markt, höhere Ansprüche der Mitarbeitenden, schneller technischer Fortschritt.…
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Fabi G.
Kündigung bringt Stillstand – 10 Wochen bis zur Neubesetzung?
Kündigung bringt Stillstand – 10 Wochen bis zur Neubesetzung? Eine Kündigung kommt selten gelegen. Doch was danach passiert, wird häufig unterschätzt: die Zeit, bis eine Stelle wieder sinnvoll und wirksam besetzt ist. In vielen Unternehmen vergehen mehrere Wochen – teils Monate –, bevor der oder die passende Nachfolger:in gefunden wird. Der Recruiting-Alltag zeigt: Vom Start…
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Fabi G.
Mid-Career-Crisis – warum die Generation 40+ im Recruiting vergessen wird
Mid-Career-Crisis – warum die Generation 40+ im Recruiting vergessen wird Und wie Unternehmen wertvolle Erfahrung wieder sichtbar machen können Die Aufmerksamkeit im Recruiting liegt oft auf zwei Gruppen: Auf der Gen Z, die neu ins Berufsleben startet – und auf Führungskräften mit strategischer Schlüsselrolle. Dazwischen? Eine ganze Generation, die selten aktiv angesprochen wird. Menschen über…
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