Recht auf Abschalten – wenn ständige Erreichbarkeit zum Risiko wird
Recht auf Abschalten – wenn ständige Erreichbarkeit zum Risiko wird Nach Feierabend noch schnell eine E-Mail beantworten, eine Nachricht im Teamchat lesen oder einen Anruf entgegennehmen – für viele ist das längst selbstverständlich geworden. Was früher als Engagement galt, wird heute zunehmend kritisch gesehen. Denn ständige Erreichbarkeit ist kein Zeichen von Einsatz mehr, sondern ein Risiko…
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Fabi G.
Lohntransparenz 2026 – wenn Offenheit zur Pflicht wird
Lohntransparenz 2026 – wenn Offenheit zur Pflicht wird Ab Mitte 2026 tritt in Deutschland die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in Kraft. Was nach einem weiteren Bürokratieprojekt klingt, verändert in Wahrheit die Grundstruktur vieler Vergütungsmodelle – und damit auch die Kommunikation zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Bewerbenden. Mehr als ein Gesetz – ein Kulturwandel Ziel der neuen…
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Fabi G.
Early Turnover stoppen: Der erste Eindruck entscheidet
Early Turnover stoppen: Der erste Eindruck entscheidet Ein neuer Job, ein neues Team, frische Motivation – und nach wenigen Wochen ist alles vorbei. Immer mehr Unternehmen erleben, dass neue Mitarbeitende schon im ersten halben Jahr wieder gehen. Fachlich geeignet, menschlich motiviert – und trotzdem weg. Was bleibt, ist Ratlosigkeit: Lag es an der Führung? An…
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Fabi G.
HR 2025: Von der Verwaltung zur Steuerungszentrale
HR 2025: Von der Verwaltung zur Steuerungszentrale Mehr als Verwaltung: HR rückt ins Zentrum der Unternehmensstrategie Personalabteilungen stehen längst nicht mehr am Rand des Geschehens. Sie sind das Betriebssystem moderner Organisationen und damit zentral für Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenskultur. Doch die Spielregeln haben sich verschärft: weniger Talente am Markt, höhere Ansprüche der Mitarbeitenden, schneller technischer Fortschritt.…
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